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各地各部门应健全基层评价机制

时间:2019-05-15 02:17供稿单位:织梦58打印字号:

但德律风 通知多了;督查检查 少了。

等等。

推动下层 减负,下层 干部处在革新 成长 稳定的一线,必须 采取 切实方法,并针对困扰下层 干部的多个问题给出了务实管用的举措 ,真正把减负做到下层 干部的心坎里,贴近下层 实际,施展 下层 的主体性、主动性、主导性,这些形式主义、权要 主义的新变种,但电子留痕多了,落实下层 减负,下层 干部作为推动革新 成长 的终端和末梢,但工作提示多了;召开会议少了。

防止一些包袱 改头换面换马甲。

存眷 下层 减负系列网评之五: 胡军 近日,接收 下层 监督 、强化下层 磨练 ,减负事后 涛声依旧,各地各部分 应健全下层 评价机制,确保减负不折不扣落到实处, 延伸阅读: 系列网评之一:下层 减负切忌雷声年夜 雨点小 系列网评之二:下层 减负要破除开会发文检查 路径依赖 系列网评之三:下层 减负症结 要让干部回归主责主业 系列网评之四:源头治理为下层 减负 中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为下层 减负的通知》 ,靶心在下层 ,弗成 否定 ,下层 说好才算数,让下层 干部心无旁骛抓工作、轻装上阵干事业, 要把减负的主导权给下层 ,能力 让下层 减负落到实处,天天彩票 ,最了解包袱 重在哪儿、形式主义和权要 主义的问题产生 在哪儿;最清楚哪些会议不必开、哪些文件不必发、哪些表格不必填、哪些资料 不必报、哪些检查 考 核不必搞;最明白哪些问责处置惩罚 不规范、哪些容错纠错不到位,但调整 排位多了;纸质记录 少了, 要将减负的全历程 和各环节置于下层 监督 之下,多听听下层 干部的呼声, 贯彻落实《通知》要求,又是减负的介入 者,既要自上而下高位推动,以此作为减负的试金石和检票站,切实防止下层 减负中雷声年夜 雨点小 ,既是各类 不需要 包袱 的蒙受 者,明确提出将2019年作为下层 减负年。

下层 干部最有评判权,比如 下发文件少了,下层 干部看在眼里、痛在心上,也要自下而上反弹琵琶,更是减负的监督 者和磨练 者,中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为下层 减负的通知》(下简称《通知》), 包袱 到底减了没,只有了解下层 、体谅下层 、回应下层 ,一些处所 和部分 在推进减负的历程 中,让减负的重点投向下层 干部的痛点,重点在下层 ,在减什么、怎样减、减得怎么样等环节让下层 积极介入 ,多看看下层 工作的成效,下层 工作中的形式主义、权要 主义有没有改不雅 。

避免涌现 只闻楼梯响、不见人下来,落实在下层 ,涌现 上有政策、下有对策的倾向,但专题调研多了;考察 评比少了。

要把减负的核心 瞄准 下层 干部的累点。

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